辞职原因怎么说比较好 不要说真话和不切实际的话
在人们的这一生当中，会干过很多不同的职业，每一次在这个岗位干久了，感觉到自己与这里的格格不入等原因就会想到辞职。辞职要有好的原因，辞职原因应该怎么说比较好呢，辞职原因切记不要说一些不符合实际的话，不能说一些过分的话，一定不能给公司挽留的余地。
一般辞职原因
1、父母生病回家照顾（根据实际情况）
2、老婆生孩子要回家看着
3、非常的想家，想回家发展
4、去读书，想学习更多的知识
5、岗位的问题处理不了，工作量无法能完美达到
1、辞职原因怎么说比较好？
人们在一个工作单位工作的时间非常的长，长达好几年之后，就会开始慢慢的对这份工作感到厌倦，就想着换一个工作环境。换个工作环境能让人认识更多的朋友，学习到更多的人生经验。
如果要辞职的话，个人辞职原因一定是最好的原因了，如果你说是公司的问题，或者公司某个人，某些事照成了你的不满才导致你想辞职，这种说法不仅得罪人，还得罪了公司，所以个人原因是最为方便的。
想要辞职原因可以直接填写想去更大的空间发展，在现在的一些小企业和一些家族企业当中，人们想要往更高的位置发展，那几乎是很难做到的，人们往往后受到不同情况的限制。所以跟公司说向往更高的方向发展也是不错的辞职原因。
2、不要说真话和不切实际的话
相信大家都知道，职场中最不能说的话，就是真话。经常说真话的人容易被人利用，或者被套路。在辞职的时候你也不能直接说出自己的真实想法，如果问题能够解决，就不会拖到你要辞职的时候。
如果问题不可能解决，你继续留着也没意思。要知道，你的意见和建议并不能改变公司最终的决定。当然，类似于“看看外面的世界”这样的辞职原因也不要用，不然领导可能觉得不被尊重。
3、不要给公司留下挽留的余地
你一定要区分清楚谈薪和辞职的区别，谈薪是员工和公司双方进行沟通，辞职是员工单方面提出的要求。有些人抱着谈薪的目的辞职，没想到最后辞不了职，还加不了薪，正是因为用错了方法。
如果真的决定了辞职，就不要给公司留下挽留你的余地。就像第一点所说，公司很有可能对症下药，给你加薪或者调动岗位，让你最后无法离职。
更新于：7天前
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