卡在35岁就业门槛的打工人
就业不仅仅要考虑到工作内容,还需要看薪资构成,招聘方会看你的年龄、经验再决定同不同意,近日卡在35岁就业门槛的打工人引起了关注,具体是怎么样的呢?和腾阅网小编一起来详细了解一下吧。
卡在35岁就业门槛的打工人
投了8份简历后,周莉接到一家保险公司人力部门的电话。
“36岁,离异带孩子”,电话那头,面试方得到这几个关键词后,打算提前结束通话。这个举动激怒了周莉。她大声质问,“离异带孩子怎么了?”对方解释,“你家孩子那么小,身边还没个男人,怎么可能有精力工作?”
“去你大爷!”周莉骂了一句,直接挂断了电话。
周莉个头不高,性格爽朗,是个大嗓门,之前在一家规模很大的医药上市公司做行政专员。“我去的头三年,是劳务派遣过去的,后来转成集团直聘。”尽管她在公司非常卖力,但由于不是技术岗,可替代性较强,她经常担心被裁。尤其是越来越多有着985、211甚至海外背景的年轻人加入后,这种担心愈演愈烈。
她一度很讨厌被部门经理拉去应酬。这几年她发现,领导连应酬都不想叫自己了。同事对她的称呼,已经由最初的妹妹、姐姐,变成了现在的阿姨。公司领导曾经亲切地唤她小周,现在则直接用“嗨”和“那个谁”代替了。
周莉意识到,真正的危机来了。
危机首先和年龄有关——无论公务员考试还是互联网企业,往往将35岁以下作为准入门槛。近日就连四川一家道观招募道士,在没有任何“工资报酬”的情况下,都把年纪限定在“18岁以上35岁以下”。而到了裁员的时候,这个数字又会再次成为一个无形的衡量标准。全国总工会2022年一项全国性调查显示,35-39岁年龄组职工中有54.1%担心失业,70.7%担心技能过时,94.8%感觉有压力,均是各年龄组中比例最高的。
不久前的全国"两会"上,全国政协委员、全国总工会办公厅主任吕国泉在他的提案中也提到了35岁现象,“‘35岁职场门槛’与社会发展趋势背道而驰,极易造成就业市场恶性内卷、就业市场人才浪费与断层,增加劳动者焦虑,引发一系列经济和社会问题。”
35岁+,离异带娃
周莉的职业危机开始得早,她工作起来因此格外卖力——为了在公司长期干下去,她牺牲了很多私人时间,婚期也一拖再拖。而当她休了一周婚假,再回去上班时,发现原来的工作被年轻人顶替了。站在熟悉的办公室里,周莉意识到,公司离开谁都能正常运转。
她求助部门经理。看在是老员工的份儿上,经理给她换了工作,还给了后勤主管的名头。
意识到危机的周莉,什么事都亲力亲为。她不仅负责公司快递、信件、包裹收发,还得订购办公用品、桶装水,以及给出差员工订酒店、车票等,俨然成了后勤专员。为了保住工作,她拿出了对待“甲方爸爸”的态度对待领导和同事——笑脸相迎,毫无怨言。
32岁那一年,周莉有了女儿。她休完3个多月产假再去上班时,之前负责的后勤工作,又被年轻人接手了。
经过一番协商,周莉再次换了岗位——电话客户主管。这份工作需要她每天接听8个小时客服电话。这当然是份听起来有些无聊的工作,但周莉觉得,还得全力以赴。
那之后,她的生活中,除了接听电话,就是回家带娃。孩子两岁那年,周莉离婚了。她给出的理由是,两人价值观相差太大。离婚后,女儿跟了妈妈。
2022年,周莉35岁,这是她在这家公司的第14年。离婚的打击和生活的压力让她长期失眠,每天大把大把掉头发,整个人疲惫不堪,眼角纹和颈部的颈纹也多了起来。她意识到自己不可避免地走向衰老。虽然眼下这份工作让她觉得一点意义都没有,但作为一个单亲妈妈,她没有勇气辞职。
2022年1月,毫无征兆的情况下,周莉被裁员了。没有理由。
压力陡然增加——前夫虽然会按时给孩子抚养费,但其中不包括周莉的开支。她每月还需要支付2000多元的房租及各种生活费。
刚开始的几个月,她去批发市场买了些女孩饰品,拿到夜市上售卖,生意还算不错。随后受疫情影响,夜市开不下去,小生意慢慢黄了。2023年春节过后,周莉开始四处投简历,求职意向仍是行政主管。她一连投了8个公司,只有一家给回了电话——也就是被周莉骂“去你大爷”的那家公司。
更新于:1个月前